Lønredergørelse 2024

Formålet med lønredegørelsen er at skabe overblik over den faktiske lønudvikling og andre udvalgte data, således at udviklingen kan indgå i de årlige drøftelser af lønpolitikken. Grundlaget for Frederiksberg Kommunes overordnede lønpolitik er at sikre åbenhed og dialog om løndannelsen. Lønredegørelsen er vedlagt som bilag.

Hovedkonklusionerne i årets lønredegørelse kan sammenfattes således:

• Antallet af medarbejdere har ændret sig med +0,2% fra 2023 til 2024 svarende til 14,3 fuldtidsstillinger.
• Gennemsnitslønnen i Frederiksberg Kommune er fortsat højere end i både kommunerne i region H og på landsplan, men lavere end i Københavns Kommune. Lønniveauet varierer dog mellem overenskomstområder.
• Siden 2023 har lønudviklingen i Frederiksberg Kommune været på 2,1 %, hvilket ligger tæt på gennemsnittet for regionen og landet som helhed. Over perioden 2019–2024 er lønudviklingen samlet set 12,4 %, hvilket er på niveau med landsgennemsnittet og lidt lavere end i flere nabokommuner, herunder København. Frederiksberg Kommune har derudover en lavere lønudgift pr. borger end både regionen, København og landsgennemsnittet – en forskel som blandt andet kan forklares med, at der ansættes færre medarbejdere, men med højere anciennitet og specialiserede kompetencer.
• Personaleomsætningen i Frederiksberg Kommune er faldet fra 20,0 % til 19,6 %, hvilket afspejler en landsdækkende tendens mod lavere personaleomsætning i både kommuner, Region Hovedstaden og på landsplan. Set over perioden 2020–2024 er personaleomsætningen i Frederiksberg dog steget med 1,6 procentpoint, mens kommunerne i region H samlet set er faldet med 0,5 procentpoint. Det er forventeligt, da Frederiksberg har en højere mobilitet – blandt andet på grund af et større arbejdsudbud og en yngre medarbejderprofil.
• 61% af de ansatte i Frederiksberg Kommune er fuldtidsbeskæftigede. Det er højere end både regionens gennemsnit på 58% og landsgennemsnittet på 54%. Niveauet har været stabilt siden 2019. Kommunen følger deltidsdirektivet og tilbyder ekstra timer til deltidsansatte, samtidig med at der arbejdes for fleksible arbejdstidsløsninger inden for gældende aftaler.
• Den gennemsnitlige alder blandt ansatte i Frederiksberg Kommune er 44,5 år. Alderen er uændret fra sidste år. Kommunen har fortsat en relativt større andel af ansatte i alderen 20–29 år og færre i aldersgruppen 50–69 år sammenlignet med både regionen og landet som helhed.
• Antallet af chefer ansat på cheflønsaftalen ligger fortsat meget lavt, og Frederiksberg Kommune har som følge heraf væsentligt flere medarbejdere pr. chef end både gennemsnittet i Københavns Kommune og kommuner i regionen.
• Ligelønsgabet mellem mænd og kvinder er på 840 kr., hvilket er et fald på 58 kr. siden sidste år. Frederiksberg Kommunes løngab er mindre end såvel Københavns Kommune, kommunerne i regionen og hele landet, hvor løngabet er henholdsvis 1.106, 1.390 kr. og 2.406 kr.
• Lokalt aftalte tillæg udgør aktuelt 8,1 % af lønnen, hvilket er uændret siden 2023. Det svarer ca. til niveauet for kommuner i regionen, men er 0,8 %-point lavere end hele landet. I Københavns kommune er andelen af lokalt aftalte tillæg 1,0 %-point højere. Frederiksberg Kommune lever fortsat op til forudsætningerne for Ny Løn.

Magistraten ønskede i forbindelse med de seneste to budgetter, at kommunen skal være en rummelig arbejdesplads med flere ansatte på særlige vilkår herunder fleksjob. Der er i den forbindelse igangsat et samarbejde mellem HR og arbejdsmarkedsafdelingen. Magistraten har besluttet at lønredegørelsen fra 2024 og frem skal indeholde afrapportering af effekten af arbejdet med at få flere på særlige vilkår.

Lønredegørelsen har været behandlet i HovedMED, hvor det blev drøftet om konceptet for lønredegørelsen skulle fornys. Det blev aftalt HovedMED inddrages i arbejdet med udviklingen af konceptet for lønredegørelsen.