I forlængelse af implementeringen af aftale om en reform af beskæftigelsesindsatsen (beskæftigelsesreformen), jf. orientering af udvalget den 3. juni 2025, skal Arbejdsmarkeds-, Vækst- og Uddannelsesudvalget og kommunalbestyrelsen inddrages i en række sager. Forvaltningen fremlægger med denne sag et foreløbigt overblik over den politiske inddragelse.

Inddragelsen kan opdeles i tre delvist overlappende beslutningsfaser: 1) Rammesætning og organisering, 2) Prioriteringer af indsats og 3) Ny beskæftigelsespolitik, jf. figur 1.

Udvalget og kommende 17.4-udvalg forventes således at blive inddraget i følgende emner i de tre beslutningsfaser:

Rammesætning og organisering: Etablering af særligt, rådgivende udvalg

Arbejdsmarkeds-, Vækst- og Uddannelsesudvalget tager på dagens møde stilling til anbefaling om etablering af og forslag til temaer for et § 17, stk. 4-udvalg, (jf. pkt. 41). Udvalget kan rådgive Arbejdsmarkeds-, Vækst- og Uddannelsesudvalget og kommunalbestyrelsen om emner på beskæftigelsesområdet.

Forvaltningen forelægger sag - i relation til udvalgets eventuelle anbefaling - om et konkret kommissorium for det særlige udvalg den 27. oktober. Såfremt kommissoriet godkendes, videresender Arbejdsmarkeds-, Vækst- og Uddannelsesudvalget sag om etablering af 17.4-udvalget til beslutning ifm. den kommende kommunalbestyrelses konstituerende møde i december 2025.

Rammesætning og organisering: Afskaffelse af revalidering og ressourceforløb

Med reformen afskaffes en række ordninger i beskæftigelsesindsatsen pr. 1. februar 2026, herunder særligt tilgangen til revalidering og ressourceforløb. Forvaltningen forventer at orientere det nye udvalg om håndteringen af afskaffelsen af revalidering og ressourceforløb og hvordan der arbejdes med at hjælpe de berørte borgere via andre tiltag.

Forvaltningen forelægger sag om afskaffelsen af revalidering og ressourceforløb den 27. oktober 2025.

Rammesætning og organisering: Politisk forankring i ét udvalg

Med reformen indføres et krav om, at kommunalbestyrelserne i en overgangsperiode skal samle beskæftigelsesindsatsen i ét udvalg for at sikre, at de nye regler implementeres med et samlet overblik fra kommunalbestyrelsen. Arbejdsmarkeds-, Vækst- og Uddannelsesudvalget og kommunalbestyrelsen inddrages i, hvordan dette krav imødekommes i Frederiksberg Kommune.

Forvaltningen forelægger sag for Arbejdsmarkeds-, Vækst- og Uddannelsesudvalget den 1. december med henblik på videresendelse til beslutning ifm. den kommende kommunalbestyrelses konstituerende møde i december 2025.

Rammesætning og organisering: Nye rammer og titel på beskæftigelsesindsatsen

Med reformen afskaffes kravet om et kommunalt jobcenter med fælles navn og visuel identitet på tværs af kommuner. Arbejdsmarkeds-, Vækst- og Uddannelsesudvalget inddrages i, hvad Frederiksberg Kommunes beskæftigelsesindsats skal hedde fremadrettet.

Forvaltningen forelægger sag for Arbejdsmarkeds-, Vækst- og Uddannelsesudvalget med henblik på beslutning den 1. december 2025.

Prioriteringer af indsats: Én indgang for virksomheder

Med reformaftalen indføres krav om, at virksomheder skal have én indgang til beskæftigelsesindsatsen i kommunen. Dette skal sikre, at virksomhederne har én klar og tydelig adgangskanal til virksomhedsservice i hver kommune – og dermed en tydelig indgang i forhold til virksomhedernes rekruttering af arbejdskraft. Arbejdsmarkeds-, Vækst- og Uddannelsesudvalget inddrages i, hvordan den eksisterende indgang for virksomheder evt. justeres.

Forvaltningen forelægger sag for det nye udvalg – forventeligt efter inddragelse af 17.4-udvalg i primo 2026.

Prioriteringer af indsats: Temadrøftelser i det nye udvalg

Det nye politiske udvalg introduceres til beskæftigelsesområdet, herunder indsats, økonomi og den igangværende beskæftigelsesreform.

Forvaltningen forventer at arrangere temadrøftelse for det nye udvalg ultimo januar 2026.

Prioriteringer af indsats: Temadrøftelser i 17.4-udvalg

Såfremt Arbejdsmarkeds-, Vækst- og Uddannelsesudvalget træffer beslutning om oprettelse af et særligt, rådgivende udvalg, (jf. pkt. 41 på nærværende dagsorden), vil forvaltningen i første kvartal af 2026 arrangere en række temadrøftelser. Temadrøftelserne vil forventeligt berøre temaer som borgerperspektiv, digitalisering, effekt gennem job i fokus og virksomhedssamarbejde, som også er fokusområderne i kommunens beskæftigelsespolitik. Konklusioner og anbefalinger i forlængelse af temadrøftelserne indgår i det videre arbejde med prioritering af indsatser.

Forvaltningen lægger plan for indholdet i temadrøftelserne primo 2026 - i samarbejde med 17.4-udvalget.

Prioriteringer af indsats: Analyse af mulighedsrum og anbefalinger til investeringspotentiale

Forvaltningen har iværksat en række analyser af beskæftigelsesindsatsen, der skal bidrage med vidensgrundlag, der kan understøtte implementeringen af beskæftigelsesreformen. Dette inkluderer bl.a. en analyse af minimumsindsatsen under den kommende lovgivning. Analysen har til formål at synliggøre mulighedsrum og investeringspotentialer for udvalgte målgrupper.

Forvaltningen forelægger sag med anbefalinger til investeringspotentialer til behandling i det nye udvalg – forventeligt i april 2026.

Prioriteringer af indsats: Endelige prioriteringer i beskæftigelsesindsatsen

Forvaltningen har også iværksat analyse af effekterne af kommunens beskæftigelsesindsats. Når også forvaltningens effektanalyse er færdiggjort, forelægger forvaltningen et samlet prioriteringsoplæg til beslutning i udvalget. Eventuelle anbefalinger fra det til den tid tidligere Arbejdsmarkeds-, Vækst- og Uddannelsesudvalget inddrages i oplægget.

Forvaltningen forventer at forelægge et samlet prioriteringsoplæg til udvalget - forventeligt i maj 2026.

Ny beskæftigelsespolitik: Tilblivelse af den nye beskæftigelsespolitik

Kommunens beskæftigelsespolitik udløber med udgangen af 2026. Det kommende udvalg og kommunalbestyrelsen skal derfor involveres i arbejdet med at revidere politikken. Forvaltningen forventer, at anbefalinger fra 17.4-udvalget indgår i arbejdet med en kommende beskæftigelsespolitik.

Forvaltningen forventer at planlægge processen sammen med det nye udvalg og kommunalbestyrelsen i anden halvdel af 2026.

Anbefaling

Forvaltningen anbefaler, at Arbejdsmarkeds-, Vækst- og Uddannelsesudvalget tager orienteringen til efterretning.