Den største beskæftigelsesreform i nyere tid er nu vedtaget, og skal udmøntes fra 2026 og frem.

Reformen bygger på Ekspertgruppens anbefalinger. Med disse anbefalinger lægges der op til, at jobcentrene ikke skal fortsætte i sin nuværende form, og fremtidens beskæftigelsessystem skal være mere enkelt med fokus på borgere, virksomheder og resultater.

Foruden en forenkling af beskæftigelsessystemet, medfører reformen også større frihedsgrader for kommunerne, herunder organisering af indsatserne, egne serviceniveauer, mulighed for ændring af fagudvalg mv. Der er flere gode takter i ekspertgruppens anbefalinger, som forventes at kunne gøre den kommunale beskæftigelsesindsats endnu bedre, og i Vejle kommune griber vi de nye muligheder for at tilrettelægge og organisere den kommunale beskæftigelsesindsats bedre.

Men reformen betyder også, at indsatsen skal drives for færre midler, og der er tale om en samlet offentlig nettobesparelse på 2,7 mia. kr.

Besparelsen svarer til gennemsnitligt 25 % af det nuværende driftsbudget på landsplan. For Vejle Kommune betyder reformen en markant reduktion i de økonomiske rammer. Beregninger viser, at det kan medføre en tilpasning svarende til op mod 35 % færre medarbejdere.

Det er en svær opgave at skabe den bedste fremtidige beskæftigelsesindsats med så stort et sparekrav, samtidigt kan besparelserne have direkte indvirkning på ydelsesøkonomien, hvilket kan betyde en samlet dårligere økonomi for kommunen.

Med det netop indgåede budgetforlig for 2026 kendes de økonomiske rammer nu for Arbejdsmarkedsudvalgets område.

Beskæftigelsesreformen medfører en lang række besparelser på beskæftigelsesindsatsen. Det påvirker både driften af jobcentrene og de indsatser, der gives til borgerne. I forhold til de indsatser, der gives til borgerne, så kan dette bestå af virksomhedsrettede indsatser, uddannelses- og opkvalificeringsindsatser samt øvrig vejledning og opkvalificeringsforløb (ØVO).

Et ØVO kan bestå af mange forskelligrettede indsatser. F.eks. cv, jobmatch, mentor, forløb der skal afklare arbejdsevne, specialiserede forløb til udsatte m.m. Der er i reformen et krav om en betydelig besparelse på ØVO.

For at sikre, at landets kommuner udmønter denne besparelse, er der aftalt en ny styringsmekanisme mellem KL og regeringen. Dette bevirker, at der kommer en finansieringsgrænse for brugen af ØVO. Det bliver en overordnet ramme ligesom det kendes fra servicerammen og anlægsrammen. Der er derfor reelt set tale om en forbrugsramme.  

På mødet præsenteres den nye styringsmekanisme, som kommunerne fremover bliver underlagt.

Derudover giver forvaltningen en status på proces for udmøntning af besparelser.

Fremtidens beskæftigelsesindsats er et tilbagevendende emne på møder i Arbejdsmarkedsudvalget igennem hele 2025. På sidste møde, den 11. september, fik udvalget en orientering om konsekvensen af budgetforliget, herunder hvordan opgaven gribes an samt udmøntning af besparelser.

• 9. januar 2025

Det store overblik over og gennemgang af Ekspertgruppens anbefalinger samt et økonomisk overblik

• 6. februar 2025

Nærmere indføring i økonomien på beskæftigelsesområdet, herunder i forhold til beskæftigelsesindsatser

• 6. marts 2025

Øvelser med prioriteringer i beskæftigelsesindsatsen

• 3. april 2025

Drøftelse af mulige budgetønsker – Arbejdsmarkedsudvalgets budgetbidrag 2026

• 15. maj 2025

Nærmere orientering om indgået aftale om beskæftigelsesreform. Videre drøftelse af Arbejdsmarkedsudvalgets budgetbidrag 2026

• 12. juni 2025

Godkendelse af budgetnotat 2026

• 14. august 2025

Status på arbejdet med reformen – nationalt og lokalt

• 11. september 2025

Konsekvens af budgetforlig, herunder hvordan opgaven gribes an samt udmøntning af besparelser.

Godkendelse af JOB Vejle som nyt navn for beskæftigelsesindsatsen i Vejle Kommune

• 9. oktober 2025

Præsentation af ny styringsmekanisme samt status på proces for udmøntning af besparelser