Århus

Forslag fra M om styrket implementering af relationel velfærd

EMN-2025-008774 -

Prompt resultater

Spørgsmål

Bør Aarhus Kommune vedtage forslaget om styrket implementering af relationel velfærd i Sociale Forhold og Beskæftigelse?

Opsummering

Forslaget omhandler en styrket implementering af relationel velfærd i Sociale Forhold og Beskæftigelse (MSB) i Aarhus Kommune. Målet er at sikre en bæredygtig implementering, der understøtter medarbejdernes trivsel og arbejdsmiljø, samtidig med at borgernes udbytte fastholdes.

Fordele

  • Forbedret trivsel og arbejdsmiljø for medarbejdere i MSB
  • Styrket kvalitet i borgernes forløb gennem relationel velfærd
  • Sammenhængende løsninger, der understøtter både borgernes ret til et værdigt liv og medarbejdernes muligheder

Ulemper

  • Højt tempo i implementeringen kan medføre stress og højt sygefravær
  • Store reformer som beskæftigelsesreformen og værdighedsreformen kan komplicere implementeringen
  • Flertal i udvalget kunne ikke tiltræde forslaget, hvilket kan indikere modstand eller bekymringer

Emneord

  • Social
  • Ældre
  • Demokrati

Bilag

First-agenda Sagsfremstilling

Beslutninger

Fremsendes til Social- og Beskæftigelsesudvalget til behandling i henhold til beslutning i byrådets møde den 27. august 2025.

BESLUTNINGSFORSLAG FRA M
Relationel velfærd er allerede i gang med at blive rullet ud i Sociale Forhold og Beskæftigelse (MSB). Det er en vigtig og ambitiøs tilgang, som både medarbejdere og ledelse bidrager til at realisere. Vi står samtidig med store reformer på vej, herunder beskæftigelsesreformen, der vil ændre rammerne for arbejdet markant.
Implementeringen af relationel velfærd sker i et højt tempo, og det stiller store krav til både medarbejdere og ledere. Når nye metoder og arbejdsgange skal forankres, er det vigtigt at sikre, at vi bevarer energien og motivationen – og at vi samtidig fastholder fokus på borgernes udbytte.
Dette beslutningsforslag har til formål at understøtte forvaltningens indsats med en politisk ramme, der bidrager til en bæredygtig implementering, hvor fremdrift, trivsel og forankring går side om side.
For at sikre, at vi lykkes, skal arbejdsmiljøet tænkes aktivt ind i alle faser af implementeringen. Det betyder, at vi skal have tidlige dialoger om belastning, bruge enkle temperaturmålinger, og sikre, at justeringer kan ske hurtigt, når der opstår tegn på stress eller højt sygefravær. Vi skal samtidig udnytte metoder som medarbejderdrevne forbedringsforløb, mindre tværfaglige enheder tæt på borgeren og inddragelse af civilsamfundet, så vi både styrker fagligheden og skaber robuste rammer for forandring.
Byrådet opfordrer forvaltningen til at gentænke processen for implementering af relationel velfærd, herunder at identificere muligheder og konkrete tilpasninger, der kan hjælpe medarbejdere og ledelse godt igennem forandringsperioden, samtidig med at kvaliteten i borgernes forløb fastholdes.
Formålet er at sikre, at Aarhus’ implementering af relationel velfærd i MSB sker på en måde, der giver varig effekt for borgerne, samtidig med at medarbejdernes trivsel og arbejdsmiljø styrkes – til gavn for hele kommunen. Vi står også med den nye værdighedsreform, som stiller skærpede krav til, hvordan vi sikrer respekt, tryghed og livskvalitet for borgere i kommunale tilbud. Denne reform skal tænkes ind på linje med beskæftigelsesreformen, så vi skaber sammenhængende løsninger, der både styrker borgernes ret til et værdigt liv og understøtter medarbejdernes mulighed for at levere det.
Forslagsstiller: Polly Bak Dutschke, byrådsmedlem (M), Aarhus.

Sagsforløb

Udvalg: Social- og Beskæftigelsesudvalget
Dato: 03-09-2025
Punktnummer: 4
Et flertal i udvalget kunne ikke tiltræde forslaget.
Hüseyin Arac, Mahad Yussuf, Anne Hammer, Aase Pedersen, Mette Skautrup, Peter Sporleder kunne ikke tiltræde forslaget.
Gert Bjerregaard tog forbehold.
Udvalg: Aarhus Byråd
Dato: 10-09-2025
Punktnummer: 20
Byrådet kunne ikke tiltræde forslaget i byrådets møde den 10. september 2025 i overensstemmelse med erklæring fra Social- og Beskæftigelsesudvalget af 3. september 2025.
Enhedslisten de Rød-Grønnes byrådsgruppe og Viggo Jonasen henholdt sig til det oprindelige forslag fra Moderaterne.

Er du enig eller uenig?

22 items
  • Lydfiler 1 items
    1. 2 items
  • Ressourcer null
  • Felter 1 items
    1. 6 items
      • Navn ""
      • Html "<div><div id='sagsfremstillingContainer'> <div><h3>Beslutninger</h3> <span class='resume'><div>Fremsendes til Social- og Beskæftigelsesudvalget til behandling i henhold til beslutning i byrådets møde den 27. august 2025.</div></span> <h3></h3> <span class='resume'><div>BESLUTNINGSFORSLAG FRA M</div><div>Relationel velfærd er allerede i gang med at blive rullet ud i Sociale Forhold og Beskæftigelse (MSB). Det er en vigtig og ambitiøs tilgang, som både medarbejdere og ledelse bidrager til at realisere. Vi står samtidig med store reformer på vej, herunder beskæftigelsesreformen, der vil ændre rammerne for arbejdet markant.</div><div>Implementeringen af relationel velfærd sker i et højt tempo, og det stiller store krav til både medarbejdere og ledere. Når nye metoder og arbejdsgange skal forankres, er det vigtigt at sikre, at vi bevarer energien og motivationen – og at vi samtidig fastholder fokus på borgernes udbytte.</div><div>Dette beslutningsforslag har til formål at understøtte forvaltningens indsats med en politisk ramme, der bidrager til en bæredygtig implementering, hvor fremdrift, trivsel og forankring går side om side.</div><div>For at sikre, at vi lykkes, skal arbejdsmiljøet tænkes aktivt ind i alle faser af implementeringen. Det betyder, at vi skal have tidlige dialoger om belastning, bruge enkle temperaturmålinger, og sikre, at justeringer kan ske hurtigt, når der opstår tegn på stress eller højt sygefravær. Vi skal samtidig udnytte metoder som medarbejderdrevne forbedringsforløb, mindre tværfaglige enheder tæt på borgeren og inddragelse af civilsamfundet, så vi både styrker fagligheden og skaber robuste rammer for forandring.</div><div>Byrådet opfordrer forvaltningen til at gentænke processen for implementering af relationel velfærd, herunder at identificere muligheder og konkrete tilpasninger, der kan hjælpe medarbejdere og ledelse godt igennem forandringsperioden, samtidig med at kvaliteten i borgernes forløb fastholdes.</div><div>Formålet er at sikre, at Aarhus’ implementering af relationel velfærd i MSB sker på en måde, der giver varig effekt for borgerne, samtidig med at medarbejdernes trivsel og arbejdsmiljø styrkes – til gavn for hele kommunen. Vi står også med den nye værdighedsreform, som stiller skærpede krav til, hvordan vi sikrer respekt, tryghed og livskvalitet for borgere i kommunale tilbud. Denne reform skal tænkes ind på linje med beskæftigelsesreformen, så vi skaber sammenhængende løsninger, der både styrker borgernes ret til et værdigt liv og understøtter medarbejdernes mulighed for at levere det.</div><div>Forslagsstiller: Polly Bak Dutschke, byrådsmedlem (M), Aarhus. </div></span> <h3>Sagsforløb</h3> <span class='resume'><div>Udvalg: Social- og Beskæftigelsesudvalget</div><div>Dato: 03-09-2025</div><div> Punktnummer: 4</div><div>Et flertal i udvalget kunne ikke tiltræde forslaget.</div><div>Hüseyin Arac, Mahad Yussuf, Anne Hammer, Aase Pedersen, Mette Skautrup, Peter Sporleder kunne ikke tiltræde forslaget.</div><div>Gert Bjerregaard tog forbehold.</div><div>Udvalg: Aarhus Byråd</div><div>Dato: 10-09-2025</div><div> Punktnummer: 20</div><div>Byrådet kunne ikke tiltræde forslaget i byrådets møde den 10. september 2025 i overensstemmelse med erklæring fra Social- og Beskæftigelsesudvalget af 3. september 2025.</div><div>Enhedslisten de Rød-Grønnes byrådsgruppe og Viggo Jonasen henholdt sig til det oprindelige forslag fra Moderaterne.</div></span> </div> </div></div>"
      • Tekst null
      • Id "00000000-0000-0000-0000-000000000000"
      • Link "https://dagsordener.aarhus.dk/Vis/Pdf/bilag/d35610f4-f732-40f5-b6c2-19f57abfbdd0"
      • DocumentId "d35610f4-f732-40f5-b6c2-19f57abfbdd0"
  • Presentations null
  • ItemDecision null
  • SagsNummer "EMN-2025-008774"
  • Navn "Forslag fra M om styrket implementering af relationel velfærd"
  • Punktnummer "15"
  • Bilag 6 items
    1. 4 items
      • HarPdfVersion "true"
      • Order 0
      • Navn "Beslutningsforslag M 13.08.2025"
      • Id "9b067248-9a24-4dff-942c-a7ebb3ebd167"
    2. 4 items
      • HarPdfVersion "true"
      • Order 0
      • Navn "Byrådsdebat 27.08.2025"
      • Id "034358bc-8410-4ded-b456-7d7efdd1d70c"
    3. 4 items
      • HarPdfVersion "true"
      • Order 0
      • Navn "Udvalgserklæring"
      • Id "d545321c-6bcc-447c-8bf2-2b4f8945112c"
    4. 4 items
      • HarPdfVersion "true"
      • Order 0
      • Navn "Notat MSB 29.08.2025 (påført 01.09.2025)"
      • Id "a3bfd48b-d321-4a30-a89c-dce5074b7913"
    5. 4 items
      • HarPdfVersion "true"
      • Order 0
      • Navn "Foretræde Socialpædagogernes Kreds Østjylland og Dansk Socialrådgiverforening (påført 05.09.2025)"
      • Id "857c7aee-327f-4293-a707-b7118c849716"
    6. 4 items
      • HarPdfVersion "true"
      • Order 0
      • Navn "Notat MSB 09.09.2025 (påført 10.09.2025)"
      • Id "7fb5a883-d652-4a93-84a5-b0877912fd76"
  • Documents null
  • Id "ed1965a1-5809-4319-b5f5-059bfac1db5b"
  • IntegrationUid "00000000-0000-0000-0000-000000000000"
  • CorporationUid "00000000-0000-0000-0000-000000000000"
  • AgendaUid "dbd4fea8-e1d4-4d31-9fd1-f5e3a1aa2864"
  • Number "15"
  • Sorting 15
  • IsOpen false
  • CaseNumber "EMN-2025-008774"
  • SourceId null
  • Caption "Forslag fra M om styrket implementering af relationel velfærd"
  • CasePresentationUid null
  • ExternalAgendaItemAttendees 0 items