Århus

Forslag fra M om styrket implementering af relationel velfærd

EMN-2025-008774 -

Prompt resultater

Spørgsmål

Bør Aarhus Byråd vedtage forslaget om styrket implementering af relationel velfærd i Sociale Forhold og Beskæftigelse?

Opsummering

Forslaget omhandler en politisk ramme for at understøtte implementeringen af relationel velfærd i Sociale Forhold og Beskæftigelse (MSB) i Aarhus. Målet er at sikre en bæredygtig implementering, der fokuserer på fremdrift, trivsel og forankring, samtidig med at arbejdsmiljøet og borgernes udbytte fastholdes.

Fordele

  • Styrker medarbejdernes trivsel og arbejdsmiljø under forandringsprocessen
  • Sikrer en sammenhængende og kvalitetsfuld implementering af relationel velfærd
  • Understøtter borgernes ret til et værdigt liv gennem respekt og tryghed

Ulemper

  • Kan medføre øget arbejdsbyrde for medarbejdere i overgangsfasen
  • Kræver betydelige ressourcer til at implementere og overvåge nye metoder
  • Potentiel for modstand eller modvilje fra medarbejdere mod ændringer

Emneord

  • Social
  • Erhverv
  • Tryghed

Bilag

First-agenda Sagsfremstilling

Beslutninger

Et flertal i udvalget kunne ikke tiltræde forslaget.
Hüseyin Arac, Mahad Yussuf, Anne Hammer, Aase Pedersen, Mette Skautrup, Peter Sporleder kunne ikke tiltræde forslaget.
Gert Bjerregaard tog forbehold.

BESLUTNINGSFORSLAG FRA M
Relationel velfærd er allerede i gang med at blive rullet ud i Sociale Forhold og Beskæftigelse (MSB). Det er en vigtig og ambitiøs tilgang, som både medarbejdere og ledelse bidrager til at realisere. Vi står samtidig med store reformer på vej, herunder beskæftigelsesreformen, der vil ændre rammerne for arbejdet markant.
Implementeringen af relationel velfærd sker i et højt tempo, og det stiller store krav til både medarbejdere og ledere. Når nye metoder og arbejdsgange skal forankres, er det vigtigt at sikre, at vi bevarer energien og motivationen – og at vi samtidig fastholder fokus på borgernes udbytte.
Dette beslutningsforslag har til formål at understøtte forvaltningens indsats med en politisk ramme, der bidrager til en bæredygtig implementering, hvor fremdrift, trivsel og forankring går side om side.
For at sikre, at vi lykkes, skal arbejdsmiljøet tænkes aktivt ind i alle faser af implementeringen. Det betyder, at vi skal have tidlige dialoger om belastning, bruge enkle temperaturmålinger, og sikre, at justeringer kan ske hurtigt, når der opstår tegn på stress eller højt sygefravær. Vi skal samtidig udnytte metoder som medarbejderdrevne forbedringsforløb, mindre tværfaglige enheder tæt på borgeren og inddragelse af civilsamfundet, så vi både styrker fagligheden og skaber robuste rammer for forandring.
Byrådet opfordrer forvaltningen til at gentænke processen for implementering af relationel velfærd, herunder at identificere muligheder og konkrete tilpasninger, der kan hjælpe medarbejdere og ledelse godt igennem forandringsperioden, samtidig med at kvaliteten i borgernes forløb fastholdes.
Formålet er at sikre, at Aarhus’ implementering af relationel velfærd i MSB sker på en måde, der giver varig effekt for borgerne, samtidig med at medarbejdernes trivsel og arbejdsmiljø styrkes – til gavn for hele kommunen. Vi står også med den nye værdighedsreform, som stiller skærpede krav til, hvordan vi sikrer respekt, tryghed og livskvalitet for borgere i kommunale tilbud. Denne reform skal tænkes ind på linje med beskæftigelsesreformen, så vi skaber sammenhængende løsninger, der både styrker borgernes ret til et værdigt liv og understøtter medarbejdernes mulighed for at levere det.
Forslagsstiller: Polly Bak Dutschke, byrådsmedlem (M), Aarhus.

Sagsforløb

Udvalg: Aarhus Byråd
Dato: 27-08-2025
Punktnummer: 15
Fremsendes til Social- og Beskæftigelsesudvalget til behandling i henhold til beslutning i byrådets møde den 27. august 2025.

Er du enig eller uenig?

22 items
  • Lydfiler null
  • Ressourcer null
  • Felter 1 items
    1. 6 items
      • Navn ""
      • Html "<div><div id='sagsfremstillingContainer'> <div><h3>Beslutninger</h3> <span class='resume'><div>Et flertal i udvalget kunne ikke tiltræde forslaget.</div><div>Hüseyin Arac, Mahad Yussuf, Anne Hammer, Aase Pedersen, Mette Skautrup, Peter Sporleder kunne ikke tiltræde forslaget.</div><div>Gert Bjerregaard tog forbehold.</div></span> <h3></h3> <span class='resume'><div>BESLUTNINGSFORSLAG FRA M</div><div>Relationel velfærd er allerede i gang med at blive rullet ud i Sociale Forhold og Beskæftigelse (MSB). Det er en vigtig og ambitiøs tilgang, som både medarbejdere og ledelse bidrager til at realisere. Vi står samtidig med store reformer på vej, herunder beskæftigelsesreformen, der vil ændre rammerne for arbejdet markant.</div><div>Implementeringen af relationel velfærd sker i et højt tempo, og det stiller store krav til både medarbejdere og ledere. Når nye metoder og arbejdsgange skal forankres, er det vigtigt at sikre, at vi bevarer energien og motivationen – og at vi samtidig fastholder fokus på borgernes udbytte.</div><div>Dette beslutningsforslag har til formål at understøtte forvaltningens indsats med en politisk ramme, der bidrager til en bæredygtig implementering, hvor fremdrift, trivsel og forankring går side om side.</div><div>For at sikre, at vi lykkes, skal arbejdsmiljøet tænkes aktivt ind i alle faser af implementeringen. Det betyder, at vi skal have tidlige dialoger om belastning, bruge enkle temperaturmålinger, og sikre, at justeringer kan ske hurtigt, når der opstår tegn på stress eller højt sygefravær. Vi skal samtidig udnytte metoder som medarbejderdrevne forbedringsforløb, mindre tværfaglige enheder tæt på borgeren og inddragelse af civilsamfundet, så vi både styrker fagligheden og skaber robuste rammer for forandring.</div><div>Byrådet opfordrer forvaltningen til at gentænke processen for implementering af relationel velfærd, herunder at identificere muligheder og konkrete tilpasninger, der kan hjælpe medarbejdere og ledelse godt igennem forandringsperioden, samtidig med at kvaliteten i borgernes forløb fastholdes.</div><div>Formålet er at sikre, at Aarhus’ implementering af relationel velfærd i MSB sker på en måde, der giver varig effekt for borgerne, samtidig med at medarbejdernes trivsel og arbejdsmiljø styrkes – til gavn for hele kommunen. Vi står også med den nye værdighedsreform, som stiller skærpede krav til, hvordan vi sikrer respekt, tryghed og livskvalitet for borgere i kommunale tilbud. Denne reform skal tænkes ind på linje med beskæftigelsesreformen, så vi skaber sammenhængende løsninger, der både styrker borgernes ret til et værdigt liv og understøtter medarbejdernes mulighed for at levere det.</div><div>Forslagsstiller: Polly Bak Dutschke, byrådsmedlem (M), Aarhus. </div></span> <h3>Sagsforløb</h3> <span class='resume'><div>Udvalg: Aarhus Byråd</div><div>Dato: 27-08-2025</div><div> Punktnummer: 15</div><div>Fremsendes til Social- og Beskæftigelsesudvalget til behandling i henhold til beslutning i byrådets møde den 27. august 2025.</div></span> </div> </div></div>"
      • Tekst null
      • Id "00000000-0000-0000-0000-000000000000"
      • Link "https://dagsordener.aarhus.dk/Vis/Pdf/bilag/3d556a01-433b-4ff5-9d1b-c7f5e5d344d9"
      • DocumentId "3d556a01-433b-4ff5-9d1b-c7f5e5d344d9"
  • Presentations null
  • ItemDecision null
  • SagsNummer "EMN-2025-008774"
  • Navn "Forslag fra M om styrket implementering af relationel velfærd"
  • Punktnummer "4"
  • Bilag 5 items
    1. 4 items
      • HarPdfVersion "true"
      • Order 0
      • Navn "Beslutningsforslag M 13.08.2025"
      • Id "ba16a842-f439-4ee4-8313-17b209294bea"
    2. 4 items
      • HarPdfVersion "true"
      • Order 0
      • Navn "Byrådsdebat 27.08.2025"
      • Id "b46ab11e-3ce3-44a7-a2c7-d519cc8c1b0f"
    3. 4 items
      • HarPdfVersion "true"
      • Order 0
      • Navn "Udvalgserklæring"
      • Id "124a4e48-b5ed-4f99-b7a4-51819da03526"
    4. 4 items
      • HarPdfVersion "true"
      • Order 0
      • Navn "Notat MSB 29.08.2025 (påført 01.09.2025)"
      • Id "9f9c3344-cd60-4d19-b30a-3f254c47d5b3"
    5. 4 items
      • HarPdfVersion "true"
      • Order 0
      • Navn "Foretræde Socialpædagogernes Kreds Østjylland og Dansk Socialrådgiverforening (påført 05.09.2025)"
      • Id "a376995a-9c09-4b9d-afe7-fc8ed38c5719"
  • Documents null
  • Id "76db0622-f84b-4eec-ba3a-79dacfd0baf7"
  • IntegrationUid "00000000-0000-0000-0000-000000000000"
  • CorporationUid "00000000-0000-0000-0000-000000000000"
  • AgendaUid "69d1029c-ab51-45f1-9dc8-085d86f93aea"
  • Number "4"
  • Sorting 4
  • IsOpen false
  • CaseNumber "EMN-2025-008774"
  • SourceId null
  • Caption "Forslag fra M om styrket implementering af relationel velfærd"
  • CasePresentationUid null
  • ExternalAgendaItemAttendees 0 items