På omsorgsudvalgsmødet den 16. januar 2023 blev det som forsøg besluttet, at der kunne gives voksenelevløn til alle social og sundhedsassistentelever på 25 år og derover, uanset om eleven opfylder de overenskomstmæssige krav til voksenelevløn. Denne beslutning er videreført i 2024 og 2025.

Dette blev besluttet for at sikre et større optag af assistentelever, idet det ikke de seneste år er lykkedes at opfylde den dimensionering, der er givet nationalt, for optagelse af assistentelever i Randers Kommune. Desuden var der flere af de nærliggende kommuner som også giver voksenelevløn ud over de overenskomstmæssige krav og dermed rekrutterede elever, som naturligt ville være ansøgere i Randers, da de har bopæl i kommunen.

Det samme er nu gældende for social og sundhedshjælperelever, at det er vanskeligt at rekruttere elever svarende til den dimensionering på 51 elever, vi er forpligtet til at ansætte pr. år. 

Forvaltningen erfarer endvidere at flere som søger ansættelse i Randers Kommune, trækker deres ansøgning, når de erfarer at der ikke gives voksenelevløn til ansøgere over 25 år. Derfor får disse, ofte kvalificerede ansøgere, ansættelse i de nærliggende kommuner. Samtidig kendes antallet af borgere, som helt undlader at søge, da det virker umuligt grundet de økonomiske vilkår.

Forvaltningen er endvidere bekymret for at en elevansættelse, som man har været glad for i den ansættende kommune, fører til en permanent ansættelse i samme kommune som færdiguddannet, hvilket kan betyde en mindre andel af nyuddannede medarbejdere til Randers Kommune. 

På den baggrund foreslår forvaltningen at der fortsat i 2026 gives voksenelev-/voksenlærlingeløn til alle på 25 år og derover på social- og sundhedsassistentuddannelsen samt ernæringsassistentuddannelsen.

Desuden foreslås det at der som følge af faldet i ansøgere og optagne på social- og sundhedshjælperuddannelsen i 2025 at der foreløbig i 2026 gives voksenlærlinge-/voksenelevløn til alle, der optages som social og sundhedshjælperelever.

Det forventes at ordningen kan finansieres inden for udvalgets eget budget som følge af det faldende antal elever i 2025.. 

Overordnet set kan det betragtes som en investering i fremtiden, når det på denne måde gøres attraktivt for flere at søge indenfor SOSU-fagene. Både for den uddannelsessøgende, der ofte vil gå fra ufaglært til uddannet arbejdskraft, og for Randers Kommune, som får flere medarbejdere med flere kompetencer, hvilket er et stort behov set i lyset af de nuværende og kommende års rekrutteringsudfordringer.